通过建立分类评价体系、推进岗位绩效管理改革，实现激发学院各单位创新活力，激励广大教职工始终牢记立德树人初心，践行为党育人、为国育才使命，服从大局、担当作为，主动在教学、科研、社会服务等方面做出应有的努力。10月23日中午12:00 ，永利在宝山校区HA102举行第六届教代会暨工代会第二次会议。永利党委书记盛万成、主持工作副院长张登松、党委副书记、纪委书记陈然、副院长徐甲强、余长君、工会主席张敏以及学院双代会代表、列席代表近50人参加了本次大会。
会议开始，永利党委副书记陈然介绍大会议程，随后宣布永利第六届教代会暨工代会第二次会议正式开始，全体起立奏唱国歌。
第一项议程，永利党委书记盛万成给全体与会人员作《永利岗位绩效管理改革实施细则》详细说明，全面介绍了实施细则的基本思路和原则、岗位绩效指标体系、岗位绩效考核管理、岗位工作量津贴分配办法、绩效奖励分配办法、组织保障六方面的内容。盛书记指出：在前期各代表酝酿讨论的基础上，结合学校岗位绩效改革会议精神，对原细则做了修改与补充，使方案更完善、更合理、更符合学院特点。下一步学院坚持以业绩和贡献度为导向，完善院岗位绩效管理体系，继续做好2020年发放过渡方案和2021年发放办法。
第二项议程，与会代表对《永利岗位绩效管理改革实施细则》进行投票，永利党委组织员张印兰主持投票工作。1、通过选举产生工作人员名单，总监票人为程知萱、周桥；总计票人为陆玥、钱云芳。2、主持人就相关投票事宜作了说明。3、分发选票。4、各位代表经过慎重考虑写下自己的意见，随后各位代表依次将自己的选票投到选举箱中。5、选举工作人员清点选票，唱票、计票，统计投票最终结果。
第三项议程，永利主持工作副院长张登松作学院行政工作报告。报告全面回顾了2019年以来，学院在人才汇聚、学生培养、科学研究、国际化战略、社会服务等方面工作，重点分享了取得的主要成果，同时希望以上海建设具有全球影响力的科创中心为契机，充分发挥数学、物理、化学等基础学科的重要作用与独特优势，对标高水平大学建设目标，抓重点、补短板、强弱项，为学校一流学科建设提供坚强有力的理科支撑。
第四项议程，学院工会主席张敏作工会工作报告。张敏主席在报告中强调要始终坚持求真务实，坚持民主管理、民主监督，切实维护好永利教职工的合法权益。围绕学院中心工作，深入开展青年教师培养活动，提升新进教师的认同感与归属感；充分调动广大教师的积极性，主动参与学校高水平大学建设、永利学科建设及人才培养工作；关怀教职工的身心健康，为搭建和谐、温馨、美丽的永利大家庭而奋斗。最后，他对工会财务使用情况作了分析和总结。
最后，陈然副书记宣布《永利岗位绩效管理改革实施细则》投票结果，根据工作人员统计和相关规定，《永利岗位绩效管理改革实施细则》获得通过。
陈然副书记总结指出：从继承发扬上世纪20 年代“红色学府”的优良传统，到吹响“追卓越、创一流”赶超冲锋号，建设与上海城市地位相匹配的高水平大学是全体上大人矢志不渝的初心和使命。永利是全国教育部首批党建标杆院系，希望各位代表能够积极为建设全国党建标杆院系建言献策。同时，希望各位教工代表站好岗、担好责、带好头，做好提案和监督工作，为学院建设保驾护航，为学校高水平大学建设贡献力量。
