党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。习近平总书记指出国家发展靠人才，民族振兴靠人才。加强高校人才队伍建设，是国家赋予高校历史使命的必然要求，更是我们强校强院的重要战略。
统筹规划布新局
在校党委领导下，在学校组织人事部、人事处和人才办的指导下，永利始终坚持人才工作的“四个面向”，同时紧紧围绕永利“五五战略”，建立“人才--团队--平台--学科”四位一体的人才引育体系。加强顶层设计，合理规划建设环境，将严格管理和有效激励、有序培养相结合。永利支持拔尖人才提高教学科研能力，支持青年人才冲击“四青”项目，拓展海内外人才延揽渠道。2023年永利以实现学院“十四五”和中长期发展目标为导向，以引进优秀中青年学科带头人和学术骨干、优秀创新团队为重点。坚持“合理规划、确保重点、统筹兼顾、协调发展”的方针，建立促进人才引进与管理、合理配置与开发利用人才资源的有效机制，广聚天下英才，迅速形成集聚效应，成为永利的重要人才中心和创新高地。2023年1月以来，永利已引进国家级领军才人4人，引进国家级青年人才4人，培育国家优青2人。截止当前，永利省部级（含）以上人才100余人，其中国家级人才达到20人。初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、水平逐步提高的人才队伍。
招揽人才出奇招
永利以“不遗余力、不拘一格”为工作思路，采取强有力的措施和办法，广泛汇聚各类人才资源。年初及时召开永利人才大会，深度分析永利人才引进情况。全面梳理近三年引进人员的性别、年龄、学缘结构、留学单位等，同时充分解读各项人才类计划政策，从学院到学科统一思想、协调布置、合理把握申报工作节奏。同步制定了《永利2023年高层次人才引进纲要》。在严格规范引进高层次人才工作流程的同时建立人才引进快速响应机制，协同人事处和人才办加快进人步伐、提高引才质量，为人才建设高质量发展提供强有力的制度支撑。永利多措并举，依托各类学术会议，在线宣讲、直播带岗、青年论坛等方式加大引才力度。将海外人才招聘当作重点工作来抓，进一步扩大引才的区域、领域，提高人才招聘的效率。积极参加人事处和人才办组织的全球招聘师资，实现海外招聘新突破。学院采取“一事一议”、“一人一策”、“院长亲自办”的办法，对引进的高层次、急需紧缺、特殊人才等进行重点突破、闭环跟进。结合“我为群众办实事”，把人才工作作为学院每个领导班子成员的一件实事来做。在工作上支持、服务上投入、政策上倾斜，“真情实感”做好人才引进工作。
以点带面出成效
随着永利人才引育工作的推进和人才队伍的优化与提升，人才队伍对一流学科建设和人才培养的支撑能力全面增强，一大批优秀的科研成果不断涌现。围绕学校五五战略，2023年成立永利材料生物学研究所，围绕创新核酸生物材料设计及重要领域应用，开展材料生物基元设计与功能化研究。团队骨干成员国家杰青李江教授近期以永利第一作者单位和通讯作者单位在Nature Machine Intelligence上发表高水平论文，并以主要作者之一在Nature上发表高水平论文。正在建设中的永利量子科技研究院期望依托物理学、数学等学科优势，通过交叉融合、聚集优势力量，真正攻关量子前沿科学问题。永利量子科技研究院（筹）负责人国家级领军人才钟建新教授牵头召开物理学科量子科技发展研讨会，凝练特色方向，以量子科技为纽带，促进学科交叉融合，推动物理学科高水平建设。数学学科成立上海张江应用数学研究院永利分院暨国家联合应用数学创新中心永利分中心，取得突出研究成果，发表在CPAM，ARMA等顶级期刊上。国家杰青宋宏伟教授组建纳米光电子材料与器件研究团队，将大幅度提升yl6809永利在能源与信息这一重要研究领域的综合研究实力。国家杰青张登松教授获得英国皇家化学会会士称号，其研究成果《钢铁行业复杂工况烟气深度净化脱硝关键技术及应用》荣获上海市科技进步奖一等奖。在提高高层次人才团队建设效能的同时，事业激励人才，人才成就事业的良好互动的生动局面逐步形成。
砥砺前行攀新高
永利全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。在十四五期间永利将继续营造识才爱才敬才用才的环境和氛围。采取政策倾斜、重点支持、合作研究、联合培养、团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，不断加大高层次人才培养和引进工作的力度。建立领导班子与高层次人才一对一联系制度，多渠道搭建交流与合作平台，积极盘活内部资源。永利将继续围绕学校的发展定位、创新工作思路，用事业凝聚人心，以实践造就人才，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，对内稳定骨干教师队伍，对外吸引高水平人才，建设一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍，努力为永利高水平大学建设做出新的更大的贡献！
